企業(yè)關(guān)懷是凝聚精英的基礎

     通過(guò)行政職能提高企業(yè)競爭力》這篇文章從行政職能的管理到以人為本的管理都有新的內涵。企業(yè)從過(guò)去單一的行政管理到現在的行政人事管理應該說(shuō)是適應企業(yè)發(fā)展制度的需要。從制度上為企業(yè)的發(fā)展做保障，通過(guò)對人力資源的合理配置，真正做到以人為本，關(guān)心和愛(ài)護員工，并為員工分憂(yōu)解難，減少員工的后顧之憂(yōu)，使他們感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷和關(guān)心，使他們心無(wú)旁騖全身心的投入到工作當中去。
     也就是說(shuō)通過(guò)行政職能以員工為核心,在企業(yè)內創(chuàng )造一個(gè)主動(dòng)為員工服務(wù)的制度和氛圍，使每個(gè)員工都無(wú)后顧之憂(yōu)的工作，使員工為企業(yè)貢獻力量的同時(shí)，享受企業(yè)像家一樣的氣氛以及像家人一樣的關(guān)懷是企業(yè)凝聚精英的基礎，也是企業(yè)高速發(fā)展、不斷壯大的后勤保障。在看到《我想給你加薪》這篇文章時(shí)我們深深感到，換個(gè)角度看世界的不同風(fēng)景，立足做好本職工作，當自身價(jià)值充分釋放時(shí)企業(yè)一定會(huì )對我們的付出做出回饋。但首先勇于承擔責任、 勤奮工作，做容易得到機會(huì )并且抓住機會(huì )的人 。真正做到“榮寵無(wú)心但念成，拼將一諾守平生。寒窗自有知音在，何必龍泉壁上鳴 。